BHP i P.POŻ.
Firma PW "PAUL" prowadzi stały nadzór, kompleksowe szkolenia oraz doradztwo z zakresu
BHP i P.POŻ.
Firmom, które cenią profesjonalne i skuteczne usługi w zakresie BHP i P.POŻ., proponuje zapoznanie się ze szczegółową ofertą zamieszczoną poniżej.
Oferta ta obejmuje komplet usług, które pozwalają spełnić przez Pracodawców obowiązki wynikające z przepisów prawa.
Zapraszamy do skorzystania z usług naszej firmy.
Świadczymy usługi w zakresie :
1. Obsługi BHP i P.POŻ. firmy w ramach stałej umowy
2. Organizacji i prowadzenia szkoleń z zakresu BHP i P.POŻ. oraz Pierwszej Pomocy dla wszystkich grup zawodowych
3. Tworzenia wymaganej prawem dokumentacji
4. Oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego
5. Audytowania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
6. Prowadzenia postępowań powypadkowych
7. Opracowywania instrukcji oraz procedur z zakresu BHP i P.POŻ.
8. Doraźnej analizy stanu BHP i ochrony P.POŻ.
9. Nadzoru i doradztwa w zakresie realizacji nakazów organów kontrolnych.
10. Opiniowanie i rzeczoznawstwo
Szkolenia BHP i P.POŻ. to nowoczesny sposób szkoleń zgodny z ramowym programem określonym przez Ministerstwo,
prowadzony w formie interreakcji i dyskusji.
Cena zależna jest od rodzaju szkolenia oraz ilości osób.
SZKOLENIA BHP I KURSY
Proponujemy Państwu przeprowadzenie następujących szkoleń okresowych:
- dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami
- dla pracowników administracyjno-biurowych
- dla pracowników na stanowiskach robotniczych
- dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych
- Szkolenie z zakresu pierwszej pomocy.
- Szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
- Szkolenia mają formę kursów, seminariów, będą organizowane w systemie
- samokształcenia kierowanego, e-learning.
Szkolenia przeprowadzamy z użyciem filmów video, skrypt, prezentacji multimedialnych.
Wykładowcami są fachowcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz ochrony przeciwpożarowej.
Szkolenia odbywają się zarówno w siedzibie naszej firmy jak i u klienta.
Każde szkolenie kończy się egzaminem oraz wydaniem stosownego, zgodnego z wymaganiami zaświadczenia o ukończeniu kursu.
Nadzór i doradztwo
Usługi z zakresu bhp, p.poż i pierwsza pomoc:
Prowadzenie szkoleń wstępnych i okresowych, jak również szkoleń ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy.
Sporządzanie dokumentacji powypadkowej oraz prowadzenie rejestru wypadków.
Ocena Ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy (art. 226 Kodeksu Pracy).
Zgłaszanie Firm do Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy.
Uczestniczenie w pracach Komisji BHP w zakładzie pracy.
Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy.
Opracowywanie stanowiskowych instrukcji BHP.
Comiesięczne przeglądy stanowisk pracy wraz z pisemnym protokołem informującym pracodawcę o nieprawidłowościach.
Doradztwo w zakresie poprawy warunków pracy.
Sporządzanie dla pracodawcy, corocznych raportów o stanie bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie.
Prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy.
Wykonywanie tabel norm przydziału odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej.
Doradztwo i sprzedaż środków ochrony indywidualnej, sprzętu gaśniczego, instrukcji bhp i p.poż. (znaki ewakuacyjne,instrukcje pożarowe itp).
Opracowywanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla obiektów..
Szkolenie Wstępne BHP:
1.instruktaż ogólny
2.instruktaż stanowiskowy
Szkolenie Okresowe BHP:
1. Dla pracowników na stanowiskach robotniczych
2. Dla pracowników administracyjno-biurowych
3. Dla osób kierujących pracownikami
4. Dla osób na stan inżynieryjno-technicznych
5. Dla pracodawców i osób kierujących pracownikami
Stały Nadzór BHP i PPOŻ.
Z dniem 1 stycznia 2004 art. 237 11 Kodeksu pracy nałożył na pracodawcę obowiązek wykonywania zadań służby BHP osobiście lub powierzenie tych zadań pracownikowi – pod warunkiem, że pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik spełniają kwalifikację służby BHP. W przypadku braku takich kwalifikacji pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy.
Podstawowe korzyści współpracy z nami, to przede wszystkim:
1. Eliminacja zbędnych kosztów - zewnętrzny nadzór jest tańszy niż stworzenie etatu dla specjalisty BHP w firmie.
2. Aktualne informacje - to my śledzimy bieżące zmiany, nieustannie się dokształcamy, by posiadać najaktualniejszą wiedzę i umiejętności do nadzoru BHP i PPOŻ. w Twojej Firmie. Najważniejsze zmiany przekazujemy konkretnie i treściwie.
3. Firma nowoczesna - to między innymi taka, w której standardy BHP i PPOŻ. są najwyższej jakości. Pomożemy w kreowaniu Twojej Firmy, jako firmy bezpiecznej, chroniącej i dbającej o zdrowie i życie Twoje, jak i pracowników.
Do zakresu naszych działań należy m.in.:
• Przeprowadzanie szkoleń wstępnych (zaraz po przyjęciu do pracy).
• Przeprowadzanie szkoleń okresowych z zakresu BHPz rozszerzeniem zagadnień z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
• Comiesięczne przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracowników.
• Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami i propozycjami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
• Pomoc i przygotowanie odpowiedzi na nakazy Państwowej Inspekcji Pracy.
• Współpraca z Państwową Inspekcją Sanitarną oraz Państwową Inspekcją Pracy.
• Współudział w reprezentowaniu firmy, na rzecz której świadczone są usługi z zakresu BHP i PPOŻ. w trakcie kontroli organów prowadzących nadzór nad tymi warunkami.
• Współpraca z jednostkami upoważnionymi do wykonywania badań środowiska pracy, m.in. dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia (hałas, zapylenie, drgania, mikroklimat).
• Organizowanie badań środowiska pracy, a także wdrażanie ochrony pracowników przed warunkami i czynnikami szkodliwymi dla zdrowia.
• Współpraca z właściwymi komórkami w zakresie BHP (laboratoria, Straż Pożarna, gazownia, kominiarze, lekarze itp.) oraz dopilnowywanie terminów realizacji zadań wynikających z przepisów BHP.
• Opiniowanie planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno - organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Przedstawianie wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy (protokoły).
• Współpraca pod kątem BHP oraz PPOŻ. z osobami kierującymi pracownikami, osobą prowadzącą kadry, komórką, pełniącą zadania służby BHP.
• Doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Informowanie pracodawcy o zmianach w przepisach BHP i PPOŻ.
• Opiniowanie oraz opracowywanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.
• Sporządzanie ocen ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy (zgodnie z art. 226 KP).
• Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.
• Sporządzanie dokumentacji powypadkowej (przesłuchania poszkodowanego, przesłuchania świadków, dokumentacja lekarska, karta statystyczna wypadku, korespondencja z ZUS, GUS, PIP, Prokuratura ).
• Prowadzenie rejestrów i kompletowanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, jak również wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
• Sporządzanie i składanie do Głównego Urzędu Statystycznego corocznych sprawozdań Z-10.
• Pomoc w wykonywaniu tabel norm przydziału odzieży roboczej i środków ochrony.
• Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, na koniec roku kalendarzowego analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy nadzorowanych obiektów, mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
• Zgłaszanie Firm do rejestru Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy.
• Stworzenie i bieżące uzupełnianie Teczki BHP o niezbędne dokumenty oraz Rozporządzenia Rady Ministrów dot. BHP i PPOŻ. oraz inne akty prawne.
Jeżeli potrzebujesz innej usługi, której brak na powyższej liście, zadzwoń.
Znajdziemy rozwiązanie.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
INSTRUKCJA RAMOWA SZKOLEŃ BHP
Podstawa prawna: Kodeks pracy – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 z późn. zmianami, a w szczególności art. 207 i art.2373-5 oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 28.05.1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 62 poz. 285)
Każdy nowo zatrudniony pracownik przechodzi szkolenie wstępne - instruktaż ogólny, które jest dokumentowane zaświadczeniem wydawanym po odbyciu szkolenia.
Przed przystąpieniem do pracy osoba kierująca pracownikiem udziela nowemu pracownikowi instruktażu stanowiskowego (zazwyczaj nie dotyczy to pracowników administracyjno-biurowych). Instruktaż stanowiskowy prowadzą osoby kierujące pracownikami. Instruktaż stanowiskowy jest potwierdzany odpowiednimi dokumentami przechowywanymi w aktach pracownika.
W ciągu najpóźniej 6 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownik przechodzi szkolenie wstępne podstawowe, ważne maksymalnie 6 lat (lub maksymalnie 3 lata dla pracowników na stanowiskach robotniczych, a wyjątkowo 1 rok – w wypadku występowania szczególnych zagrożeń np. pracownicy ochrony, konwojenci).
Szkolenie wstępne podstawowe osoby kierującej pracownikami ważne jest maksymalnie 6 lat.
Szkolenie okresowe winno być przeprowadzone przed upływem okresu ważności szkolenia podstawowego lub poprzedniego szkolenia okresowego.
Wszystkie szkolenia dokumentowane są odpowiednimi zaświadczeniami których kopie znajdują się w aktach pracownika.
Każda zmiana stanowiska pracy, zmiana procesu technologicznego, wprowadzenie nowych substancji chemicznych lub materiałów wymaga weryfikacji szkolenia, nowego szkolenia stanowiskowego.
Pracodawca w najkrótszym z możliwych terminów powinien doprowadzić do stanu wymaganego przez kodeks pracy i usunąć zaległości z tym związane.
INSTRUKCJA RAMOWA SZKOLEŃ PPOŻ
Podstawa prawna: ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej z późniejszymi zmianami a w szczególności art.4 ust. 1 punkt 4 a , ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 z późn. zmianami a w szczególności art.104 § 1 pkt. 8.
Każdy nowo zatrudniony pracownik przechodzi szkolenie z ochrony przeciwpożarowej,
Szkolenie powinno zapoznać pracownika z:
instrukcją bezpieczeństwa pożarowego,
instrukcją technologiczną ruchową (jeśli takowe są przewidziane),
sposobami alarmowania na wypadek powstania pożaru,
rozmieszczeniem i obsługą podręcznego sprzętu gaśniczego,
przewidzianymi sposobami ewakuacji ludzi i mienia na wypadek powstania pożaru,
przewidzianymi sposobami postępowania do czasu przybycia jednostek ratowniczo- gaśniczych,
postanowieniami regulaminu pracy w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
Pracodawca w najkrótszym z możliwych terminów powinien doprowadzić do stanu wymaganego przez kodeks pracy i usunąć zaległości z tym związane.
INSTRUKCJA RAMOWA W SPRAWIE BADAŃ LEKARSKICH
Podstawa prawna: art. 211 i art. 229 Ustawy Kodeks pracy z dn. 26 czerwca 1974 r. z późn. zmianami i Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej s dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332, zm. Z 1997 r. Nr 60, poz. 375)
Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim po określeniu stanowiska pracy, na którym będzie zatrudniona oraz określeniu zagrożeń i uciążliwości związanych wykonywaniem pracy.
Dodatkowo, w trakcie trwania zatrudnienia, wstępnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy, przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim.
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Badaniom kontrolnym podlega również pracownik w przypadkach utraty zdolności do pracy na skutek:
wypadku w pracy, zrównanego z wypadkiem przy pracy,
wypadku w drodze do lub z pracy
bez względu na to, ile dni trwała niezdolność do pracy .
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Ogólna instrukcja BHP i PPOŻ dla pomieszczeń biurowych
Pracownik, który uległ wypadkowi na terenie zakładu pracy obowiązany jest natychmiast poinformować o tym fakcie swojego przełożonego.
Pracownik, który zauważył wypadek na terenie zakładu pracy obowiązany jest udzielić pomocy poszkodowanemu oraz poinformować o wypadku swojego przełożonego.
Zobowiązuje się pracowników do przestrzegania przepisów bhp i ppoż. a w szczególności:
zabrania się składowania w pomieszczeniach pracy oraz w przejściach komunikacyjnych zbędnych materiałów lub przedmiotów utrudniających poruszanie się lub ewakuacje pracowników,
zabrania się składowania i przechowywania, w pomieszczeniach pracy materiałów łatwopalnych,
zabrania się palenia tytoniu poza wyznaczonymi do tego miejscami,
zabrania się podnoszenia i przenoszenia ciężarów większych niż:
50 kg dla mężczyzn
20 kg dla kobiet
Po zakończeniu pracy pracownik zobowiązany jest do:
uporządkowania stanowiska pracy,
wyłączenia wszystkich urządzeń elektrycznych, użytkowanych w pomieszczeniu,
pozamykania okien.
W razie stwierdzenia uszkodzeń w instalacji elektrycznej lub użytkowanych urządzeniach pracownik zobowiązany jest natychmiast wyłączyć wadliwe urządzenie lub instalację i poinformować o powyższym fakcie przełożonego, elektryka lub gospodarza obiektu.
Zabrania się samodzielnego naprawiania instalacji elektrycznej lub urządzeń będących pod napięciem. Zabrania się watowania wkładek bezpiecznikowych w instalacji elektrycznej lub urządzeniach.
O wszystkich zagrożeniach lub usterkach pracownik zobowiązany jest natychmiast poinformować przełożonego.
W razie wybuchu pożaru należy postępować zgodnie z INSTRUKCJĄ ALARMOWANIA.
W sytuacji wybuchu pożaru nie wpadać w panikę, udzielić pomocy zagrożonym pracownikom, używać podręcznego sprzętu ppoż. oraz zgodnie z potrzebami prowadzić ewakuację pracowników.
Zabrania się używania hydrantów ppoż. oraz podręcznego sprzętu ppoż. niezgodnie z przeznaczeniem.
Zabrania się wnoszenia, spożywania alkoholu oraz przebywania w stanie nietrzeźwości na terenie zakładu pracy.
Z instrukcją należy zapoznać wszystkich pracowników.
INSTRUKCJE STANOWISKOWE
Rozporządzenie MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy precyzuje jak powinna wyglądać instrukcja stanowiskowa ........”§ 41.
1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:
stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników,
obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,
postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,
udzielania pierwszej pomocy.
2. Instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny odpowiednio określać czynności do wykonywania przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania danej pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników”........
Przykładowa Instrukcja Stanowiskowa na stanowisku mycia autobusów:
INSTRUKCJA STANOWISKOWA BHP PRZY MYJNI AUTOBUSÓW
UWAGI OGÓLNE:
Do samodzielnej obsługi myjni autobusowej może być dopuszczony pracownik, który:
posiada dobrą znajomość działania myjni autobusowej i umiejętność oceny przebiegu mycia pojazdu,
posiada dobry stan zdrowia potwierdzony właściwym świadectwem lekarskim,
posiada upoważnienie do obsługi myjni autobusowej wydane przez pracodawcę.
Przystępując do pracy, pracownik powinien być wypoczęty, trzeźwy, ubrany w odzież roboczą stosownie do sezonu bez luźnych i zwisających elementów, w rękawice ochronne i obuwie robocze o spodach przeciwpoślizgowych.
PODSTAWOWE WARUNKI BEZPIECZNEJ PRACY:
Myjnia autobusowa powinna być tak usytuowana, aby istniał swobodny dostęp od strony wjazdu autobusów i sterowania funkcjami myjni na stanowisku sterowniczym.
Oświetlenie stanowiska mycia samochodów 100 lx, sterownia - minimum 300 Ix.
CZYNNOŚCI PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY:
Sprawdzić, czy na terenie hali myjni autobusowej nie ma żadnych zbędnych osób.
Sprawdzić, czy wszystkie kratki zakrywające kanał odpływowy są zakryte i zabezpieczone przed wpadnięciem do kanału odpływowego ludzi lub autobusu.
Codziennie przed uruchomieniem szczotek sprawdzić ich stan.
Codziennie dokonać próbnego uruchomienia i sprawdzić działanie wyłącznika poszczególnych systemów sterowania wodą oraz szczotkami.
Uruchomić próbnie zestaw ciśnieniowy do mycia przedniej i tylnej szyby oraz silnika.
Naprowadzić kierowcę autobusu na właściwy kierunek jazdy w czasie mycia autobusu.
CZYNNOŚCI W CZASIE MYCIA AUTOBUSU :
Wydać komendę wstępnego podjazdu autobusu do stanowiska mycia przedniej szyby autobusu oraz komendę zatrzymania się autobusu i włączenia hamulca postojowego.
Po zatrzymaniu się autobusu i włączeniu hamulca postojowego podejść do czoła autobusu i umyć myjką ciśnieniową i szczotką z roztworem myjącym przednią szybę autobusu.
Po umyciu przedniej szyby odejść od czoła autobusu i przejść do stanowiska sterowania myjnią.
Uruchomić kolejno natrysk wodny zraszający, szczotki pierwsze, szczotki drugiej i natrysk spłukujący.
Po minięciu końca autobusu natrysku spłukującego wyłączyć urządzenia w sterowni i po zatrzymaniu się autobusu przystąpić do mycia tylnej szyby szczotką ręczną wraz z roztworem myjącym. Po spłukaniu tylnej szyby wężem wodnym dać sygnał do wyjazdu autobusu.
CZYNNOŚCI ZABRONIONE
OBSŁUGUJĄCEMU ZABRANIA SIĘ:
Przebywać na terenie myjni w czasie mycia autobusu innym pracownikom spoza myjni.
Wchodzenia na teren myjni w trakcie pracy szczotek lub działania spryskiwaczy.
Samodzielnego dokonywania napraw i regulacji.
Dopuszczać do obsługi myjni autobusowej osoby nie upoważnione.
CZYNNOŚCI PO ZAKOŃCZENIU PRACY
OBSŁUGUJĄCY POWINIEN:
Odłączyć sterownię myjni autobusowej od napięcia.
Wyłączyć urządzenie ciśnieniowe spod napięcia oraz zakręcić zawór wodny doprowadzający wodę do niego.
Uprzątnąć stanowisko pracy.
POSTĘPOWANIE W PRZYPADKU AWARII:
W przypadku pożaru - ściśle stosować się do instrukcji ochrony przeciwpożarowej (musi być umieszczona w widocznym miejscu).
W razie innych awarii - natychmiast wyłączyć zasilanie sterowni, zamknąć zawory wodne i niezwłocznie zawiadomić przełożonego.
Zawiadomić właściwe służby ratownicze.
UWAGI KOŃCOWE:
Utrzymywać bieżącą sprawność podręcznego sprzętu gaśniczego.
Każdy zaistniały wypadek przy pracy zgłaszać swojemu przełożonemu, a stanowisko pracy pozostawić w takim stanie, w jakim zdarzył się wypadek.
Wszystkie zauważone usterki i zagrożenia natychmiast zgłosić przełożonemu.
INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK POWSTANIA POŻARU
I. ALARMOWANIE WEWNĘTRZNE.
Kto zauważy pożar w obiekcie zobowiązany jest:
Powiadomić bezpośredniego przełożonego.
Powiadomić osoby bezpośrednio zagrożone i przystąpić do akcji ratowniczej lub ewakuacji
II. ALARMOWANIE ZEWNĘTRZNE.
Dozorca lub osoba z Kierownictwa w przypadku otrzymania informacji o pożarze zobowiązani są do niezwłocznego powiadomienia .
Państwową Straż Pożarną - tel. alarmowy - 998. lub Komendę Powiatową PSP tel. : .............................................
Właściciela obiektu tel....................
Zachować spokój i przystąpić do organizacji akcji ratowniczo gaśniczej.
STRAŻ POŻARNA TEL: 998
Po uzyskaniu telefonicznego połączenia ze strażą pożarną 998 należy wyraźnie podać :
gdzie się pali: dokładny adres, nazwę instytucji, piętro,
co się pali: np. pomieszczenie magazynowe na parterze,
czy istnieje zagrożenie życia ludzkiego,
numer telefonu, z którego się alarmuje oraz swoje nazwisko i imię.
UWAGA: Należy odłożyć słuchawkę dopiero po otrzymaniu odpowiedzi, że zgłoszenie zostało przyjęte. Odczekać chwilę przy telefonie na ewentualne sprawdzenie zgłoszenia powstania pożaru
III. Telefony alarmowe.
W razie potrzeby - np. nieszczęśliwy wypadek, awaria, itp. należy poinformować :
POGOTOWIE RATUNKOWE – tel .999
POLICJĘ - tel. 997
IV. AKCJA RATOWNICZO - GAŚNICZA.
Równocześnie z alarmowaniem straży pożarnej należy przystąpić do akcji ratowniczo-gaśniczej przy pomocy podręcznego sprzętu gaśniczego i urządzeń pożarniczych.
Do czasu przybycia straży pożarnej kierownictwo akcją obejmuje: Dyrektor, osoba z kierownictwa, a w dni wolne od pracy i porze nocnej dozorca.
Każdy przystępujący do akcji ratowniczo-gaśniczej powinien pamiętać, że :
w pierwszej kolejności przeprowadzić ratowanie zagrożonego życia ludzkiego,
wyłączyć dopływ prądu elektrycznego do pomieszczeń objętych pożarem. Nie wolno gasić wodą z hydrantów wewnętrznych instalacji i urządzeń elektrycznych będących pod napięciem. Do tego celu stosować gaśnice proszkowe i na dwutlenek węgla,
usunąć z zasięgu ognia wszystkie materiały palne, a w szczególności cenne dokumenty, urządzenia komputerowe, bazy danych, archiwa itp.
nie otwierać bez koniecznej potrzeby drzwi i okien do pomieszczeń, w których powstał pożar, ponieważ dopływ powietrza sprzyja rozprzestrzenianiu się ognia,
szybkie i prawidłowe użycie podręcznego sprzętu gaśniczego umożliwia ugaszenie pożaru w zarodku.
Przepisy BHP & Technologiczność & Roboty montażowe
W trakcie prowadzenia wszystkich rodzajów robót budowlanych, a szczególnie w przypadku prowadzenia robót na wysokości należy przestrzegać przepisów BHP. Analiza wypadków w budownictwie w latach 2001/2002 pokazuje, że aż 47% wypadków śmiertelnych oraz 30% poważnych obrażeń spowodowanych jest upadkami z wysokości. Stanowią one najczęstszy rodzaj wypadków do jakich dochodzi w budownictwie.
W przypadku prowadzenia robót budowlanych na wysokości zawsze należy zabezpieczyć miejsce pracy.
Pracodawcy, projektanci, konstruktorzy, robotnicy oraz wszystkie osoby nadzorujące roboty budowlane są odpowiedzialne za zapewnienie niezbędnego sprzętu/wyposażenia BHP oraz właściwe zabezpieczenie miejsca pracy.
Bezpieczeństwo na placu budowy – Pamiętaj! Nikogo nie usprawiedliwia nieznajomość przepisów BHP!
Ustawodawstwo
Istnieje wiele przepisów dotyczących zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. W przypadku prowadzenia robót budowlanych na wysokości, najważniejsze są następujące przepisy:
Przed rozpoczęciem jakichkolwiek robót na wysokości, należy dokonać, zgodnie z obowiązującymi w danym kraju przepisami BHP, oceny ryzyka każdego rodzaju wykonywanej pracy.
W celu zapewnienia pełnego bezpieczeństwa pracowników w należy przestrzegać przepisów BHP dotyczących bezpieczeństwa miejsca pracy.
Za przestrzeganie przepisów w sprawie BHP podczas wykonywania robót budowlanych odpowiada inspektor ds. BHP. Przepisy BHP są obowiązujące przy realizacji budynku oraz musza być przestrzegane przez wszystkie strony procesu budowlanego, tj. inwestorów, projektantów, wykonawców oraz pracowników.
Zgodnie z przepisami w sprawie BHP podczas wykonywania robót budowlanych projektanci muszą:
Uwzględnić na etapie projektowania niebezpieczeństwo oraz ryzyko jakie może wystąpić w trakcie montażu oraz konserwacji budynku.
Zaprojektować budynek w taki sposób (o ile jest to możliwe) aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo pracowników przy prowadzeniu robót budowlanych, a tym samym ograniczyć do minimum ryzyko utraty życia, zdrowia.
Krajowe przepisy BHP wymagają aby:
Zapewnić pracownikom (o ile jest to możliwe) odpowiedni i bezpieczny dostęp do każdego miejsca prowadzenia robót oraz do każdego innego miejsca na placu budowy.
Podjąć odpowiednie działania zabezpieczające każdego pracownika przed upadkiem z wysokości (o ile jest to możliwe).
Miejsce pracy można wyposażyć w następujące środki zabezpieczające:
Balustrady, ławy kominiarskie, bariery lub inne podobne środki zabezpieczające, lub
Platformy robocze.
Dodatkowo, należy zapewnić osobiste wyposażenie pracownika chroniące przed upadkiem z wysokości oraz zastosować inne środki zabezpieczające przed upadkiem (np. siatki ochronne). Przepisy zawierają również zalecenia odnośnie drabin. Drabin nie należy używać jako środków dostępu do lub wyjścia z miejsca pracy, a także nie należy wykonywać na nich żadnych prac (chyba, że jest to uzasadnione charakterem lub czasem trwania pracy).
Rola klienta
Właściciele, użytkownicy oraz osoby odpowiedzialne za utrzymanie/konserwację budynku mają do spełnienia ważną rolę w momencie planowanych robót budowlanych. Powinni oni przeprowadzić analizę istniejącego projektu oraz specyfikacji projektowej nowego budynku, wyznaczyć wykonawcę/firmę odpowiedzialną za utrzymanie/konserwację budynku oraz przeszkolić pracowników w zakresie remontów i konserwacji budynku.
Nierealnie założone harmonogramy realizacji lub remontu budynku mogą doprowadzić do wywierania nadmiernych nacisków na firmy wykonawcze. Utrudnia to firmom wykonawczym: planowanie robót budowlanych z przestrzeganiem przepisów BHP, przygotowanie instrukcji bezpiecznego montażu a także dokonywanie odbiorów częściowych i końcowych robót budowlanych oraz przeprowadzenie ewentualnych robót poprawkowych. Klient/inwestor ma w tym momencie do spełnienia bardzo ważną rolę. Powinien unikać stawiania firmom wykonawczym nierealnych żądań odnośnie terminu realizacji budynku.
Do typowych zadań klienta należy:
Zatrudnić kompetentnego inspektora nadzoru budowlanego oraz generalnego wykonawcę, a także sprawdzić czy zatrudnieni przez generalnego wykonawcę podwykonawcy i projektanci są również kompetentni. Klienci będą w pełni usatysfakcjonowani, jeżeli zatrudnione przez nich do realizacji inwestycji firmy/osoby są kompetentne w prowadzeniu powierzonych im robót oraz dysponują niezbędnymi środkami. Aby wybrać właściwą firmę wykonawczą należy zadać następujące pytania, np.:
członkostwo w odpowiednich izbach rzemieślniczych lub podobnych organizacjach budowlanych.
doświadczenie w realizacji podobnych obiektów budowlanych.
odpowiednie przygotowanie w zakresie przepisów BHP.
referencje od poprzednich klientów.
czas potrzebny na wykonanie, w zgodnie z przepisami BHP, wszystkich robót.
Dostarczyć niezbędne dane konieczne do prowadzenia robót budowlanych zgodnie z przepisami BHP. Dane te powinny zawierać:
z jakich materiałów wykonane zostały dachy i ściany budynku (szczególnie jeżeli są zamontowane materiały kruche).
wiek budynku.
poprzednio dokonywane przebudowy.
istniejące rozplanowanie wejść/wyjść.
ograniczenia dostępności miejsca do zastosowania dźwigu lub innych maszyn/urządzeń służących do transportu pionowego i poziomego.
pozwolenie na budowę uzyskane od inwestora.
zabezpieczenia przeciwpożarowe.
miejsca, do których wykonawca będzie miał zabroniony dostęp.
Wszystkie projekty, specyfikacje oraz zastosowane materiały powinny spełniać wymagania odpowiednich przepisów i norm budowlanych.
Przestrzeganie przepisów BHP może przynieść inwestorowi znaczne zyski. Lepsze zaplanowanie robót budowlanych oraz lepszy system koordynacji pomiędzy projektantami, wykonawcami oraz podwykonawcami może doprowadzić do:
redukcji opóźnień w oddaniu budynku do eksploatacji
wybudowania budynku, który jest łatwiejszy i tańszy w utrzymaniu
Praca wykonywana na wysokości jest droższa niż ta sama praca wykonywana na poziomie terenu. Ten dodatkowy koszt może się znacznie zwiększyć, jeżeli roboty na wysokości nie są właściwie zorganizowane i kontrolowane.
Rola projektanta
Projektanci, dzięki posiadanemu doświadczeniu oraz wiedzy, mogą wyeliminować ryzyko wypadku lub spowodować, że zarządzanie takim ryzykiem będzie łatwiejsze. Dzięki temu firmy wykonawcze mają ułatwione zadanie w stworzeniu dla swoich pracowników bezpiecznych miejsc pracy. Projektanci przy opracowywaniu projektu muszą uwzględnić ryzyko związane z montażem budynku jak również ryzyko wynikające z przyszłych wymagań odnośnie utrzymania, konserwacji i czyszczenia budynku.
Projektanci mają obowiązek zagwarantować, że zaprojektowane przez nich obiekty budowlane spełniają obowiązujące przepisy BHP. W projektach należy unikać możliwego do przewidzenia ryzyka wypadku. Jeżeli, ze względów praktycznych, nie jest to możliwe, ryzyko takie powinno być wyeliminowane u źródła swego powstania. Rozwiązania projektowe zapewniające zabezpieczenia ogólne są ważniejsze od rozwiązań projektowych zapewniających zabezpieczenia indywidualne.
Na przykład:
eliminacja kruchych materiałów.
zmniejszenie liczby i zakresu robót budowlanych na wysokości w trakcie wznoszenia budynku.
minimalizacja wymagań odnośnie kontroli stanu technicznego i utrzymania lekkiej obudowy dachu i ścian budynku.
rozpoznanie i zaprojektowanie bezpiecznego miejsca pracy oraz dostępu do niego przy prowadzeniu konserwacji i czyszczeniu lekkiej obudowy.
dokładne zaplanowanie lokalizacji urządzeń, które będą wymagały konserwacji. Czy istnieją jakieś alternatywne miejsca usytuowania ich na dachu? Jeżeli nie, to czy istnieją takie miejsca na dachu przez które będzie zapewniony w łatwy i bezpieczny dostęp do urządzeń?
dokładne zaplanowanie lokalizacji naświetli dachowych.
dostarczenie prostych, jednoznacznych specyfikacji dla elementów projektu mających decydujące znaczenie dla bezpieczeństwa prowadzenia robót.
dostarczenie informacji dotyczących montażu i utrzymania budynku (do zamieszczenia w dokumentacji przetargowej oraz w dokumentacji BHP).
Projekt dachu i ścian budynku powinien być sprawdzony w ramach całego projektu. Należy uwzględnić wzajemne oddziaływania pomiędzy wszystkimi elementami konstrukcyjnymi budynku (zarówno w początkowym jak i w pozostałych etapach wznoszenia budynku) oraz ich wpływ na zakres koniecznych do przeprowadzenia robót budowlanych.
Projektowanie dachów
Dostęp na dach jest zwykle bardzo łatwy. Poruszanie się po dachu również może być bardzo łatwe. Wypadki przydarzają się nie tylko robotnikom pracującym na dachu ale również inżynierom, inspektorom nadzoru, dzieciom, konserwatorom, itp. Najważniejszym zadaniem dla projektantów jest takie zaprojektowanie dachu aby wyeliminować ryzyko wypadku (np. poprzez zamontowanie odpowiednich zabezpieczeń na krawędzi dachu). Projektanci powinni rozważyć dostępne alternatywne zabezpieczenia pod względem ich skuteczności w zabezpieczeniu przed spadnięciem, jak również pod względem kosztów, estetyki oraz technologiczności.
Zabezpieczenie krawędzi dachu
Sposoby zabezpieczenia krawędzi dachu, pod względem ich skuteczności, są następujące:
bariery/balustrady.
poręcze na krawędziach dachu.
stałe, zabezpieczone dojście do urządzeń zamontowanych na dachu.
prefabrykowane gniazda do zamocowania tymczasowych poręczy na krawędzi dachu.
ciąg systemu lin zaprojektowany, zamontowany i sprawdzony zgodnie z obowiązującymi normami.
Projektanci powinni znać odpowiednie przepisy BHP.
Materiały kruche
Jednym z najbardziej istotnych zagadnień do rozwiązania dla projektantów jest zaprojektowanie budynku z materiałów, które nie są kruche lub (jeżeli jest to niemożliwe) nie stosowanie kruchych materiałów na wysokości.
Producent materiałów budowlanych powinien być w stanie dostarczyć informacji nt.:
wytrzymałości materiału.
wpływu promieniowania nadfioletowego na parametry techniczne materiału.
specyfikacji zamocowań materiału zawierającej: rodzaj, liczbę oraz rozmieszczenie łączników.
Naświetla dachowe
W przypadku naświetli dachowych projektanci powinni dokładnie rozważyć potencjalne ryzyko ich zastosowania aby wyeliminować lub zminimalizować ryzyko wypadku.
Przy podejmowaniu decyzji odnośnie zamontowania naświetli dachowych w połaci dachu powinno być brane pod uwagę ryzyko wynikające z powstania, w trakcie montażu, tymczasowych otworów w połaci dachu, oraz ryzyko wynikające z konieczności zapewnienia dostępu na dach w celu przeprowadzenia konserwacji i czyszczenia naświetli dachowych.
W przypadkach kiedy wymagane jest zastosowanie naświetli dachowych, projektanci powinni:
zastosować naświetla dachowe, które nie są kruche
zaprojektować zamocowanie naświetli dachowych w taki sposób aby wystawały ponad powierzchnię dachu (tak aby utrudnione było wejście na nie) - zmniejszy to ryzyko wchodzenia na naświetla dachowe. Jednak naświetla dachowe wciąż powinny być w stanie wytrzymać ciężar upadającej na nie osoby
wybrać naświetla dachowe o trwałości równej trwałości dachu, z uwzględnieniem ich prawdopodobnego zużycia na skutek: działania promieniowania nadfioletowego, zanieczyszczenia środowiska oraz zewnętrznego i wewnętrznego środowiska budynku.
Systemy naświetli dachowych firmy Kingspan nie są kruche oraz nie zwiększają ryzyka wypadku podczas pracy.
Systemy dachowe
Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest wybór takiego systemu dachowego, który nie jest kruchy ani podczas montażu, ani przez cały okres swojego użytkowania.
Systemy izolacyjnych płyt dachowych firmy Kingspan nie są kruche, są łatwe i szybkie w montażu oraz są samonośne.
Podnoszenie bardzo długich płyt dachowych może być niebezpieczne, nawet przy umiarkowanym wietrze, dla ludzi pracujących na dachu oraz przebywających w pobliżu miejsca montażu. Przy silnie wiejącym wietrze montaż lekkiej obudowy dachu powinien być wstrzymany.
Konserwacja dachu
Projektanci mogą mieć znaczny wkład w zmniejszenie zakresu i ilości robót wykonywanych na wysokości przez cały okres użytkowania budynku. Mogą np.:
wydłużyć okresy między kolejnymi konserwacjami elementów dachu
umieścić urządzenia oraz ich wyposażenie na niższej wysokości, jeżeli jest to tylko możliwe
zaprojektować detale rynien dachu w taki sposób aby zminimalizować ryzyko ich zatykania
Współpraca z pozostałymi uczestnikami procesu budowlanego
Dobra współpraca pomiędzy projektantami może doprowadzić do podniesienia jakości wszystkich prowadzonych robót budowlanych. Praktycznym przykładem może być wpływ projektu systemu odwadniania dachu na konstrukcje nośną budynku podczas montażu dachu.
Robotnicy pracujący na dachu oraz inne osoby przebywające na dachu używają najczęściej rynien jako środka dostępu na dach w poziomie okapu. A zatem wytrzymałość rynien, ich szerokość i głębokość oraz jakość łączników mają ogromny wpływ na zapewnienie bezpiecznego dostępu na dach. W przypadku kiedy rynny nie są dostatecznie wytrzymałe lub są montowane dopiero po zamocowaniu lekkiej obudowy dachu, niezbędne są inne sposoby dostępu na dach, które musza uwzględniać powyższe wymagania. Problemu można uniknąć, jeżeli projektanci skonsultują się ze sobą wcześniej.
Generalni wykonawcy
Generalni wykonawcy odgrywają podstawową rolę w przestrzeganiu przepisów BHP odnośnie prowadzenia robót na placu budowy.
Powinni oni zatem:
zapewnić, że harmonogram wszystkich robót budowlanych daje wystarczająco dużo czasu dla podwykonawców na przeprowadzenie robót w bezpieczny sposób, biorąc pod uwagę wpływ warunków atmosferycznych.
zapewnić czas na opracowanie instrukcji montażowych oraz na rozwiązanie problemów spowodowanymi zmianami projektowymi.
ustalić taki program robót, który uwzględnia potrzebę dostępu do powierzchni pod montowanym dachem, gdzie występuje niebezpieczeństwo spadania materiałów.
dokonać prostego wykazu, na etapie przetargu, przydziału niezbędnych środków BHP aby kontrolować i zarządzać ryzykiem wypadkowym (np. upadki z wysokości).
upewnić się, że podwykonawcom zostały przekazane właściwe informacje.
Generalni wykonawcy powinni upewnić się, przed rozpoczęciem robót, że na placu budowy znajduje się odpowiedni plan BHP dla wszystkich etapów robót. Plan powinien wyjaśniać, w jaki sposób należy prowadzić roboty budowlane oraz jakie środki zapobiegawcze (środki BHP) należy w tym celu podjąć.
Przepisy BHP mogą być przydatne w formowaniu podstaw planu BHP dla wszystkich etapów robót. Plany te są najczęściej przygotowywane przez poszczególnych podwykonawców, a nie generalnego wykonawcę. Generalni wykonawcy natomiast muszą dokładnie sprawdzić sporządzony przez podwykonawców plan BHP dla robót budowlanych.
Dla generalnych wykonawców ważne jest aby sporządzony plan BHP był odpowiedni i wystarczający do przeprowadzenia robót budowlanych. Generalni wykonawcy nie powinni jedynie akceptować powstałego planu BHP ale również muszą opracować skuteczny system jego kontroli.
System kontroli polega na monitorowaniu zgodności prowadzenia robót z planem BHP na wszystkich etapach robót. Generalni wykonawcy powinni brać czynny udział w wyjaśnianiu przypadków, gdy ryzyko wypadku nie jest w skuteczny sposób kontrolowane.
Podwykonawcy
Podwykonawcy powinni:
opracować instrukcje BHP odpowiednie do prowadzanych przez siebie robót.
zapewnić, że ich pracownicy zostali przeszkoleni w zakresie BHP do prowadzenia robót.
z generalnym wykonawcą we wdrażaniu planu BHP robót budowlanych.
Stały Nadzór BHP i PPOŻ.
|